Est justifié le licenciement du salarié qui décide de manière unilatérale de partir en congés, en dehors des périodes fixées par l’employeur, sans autorisation de ce dernier et sans justification aucune ».
Cour de Cassation, Soc. 19/01/2005
Coup de barre #31 ⚖️
Published by
on
Bonjour,
Nemoditur
C’est le nom que je porte sur ce blog. Juriste et musicienne, je voyage entre la Loire et l’Isère. Sur mon dos, mon violon. Une étoile dans le ciel, Igloo, mon fidèle compagnon. La vie est une bougie dans le vent.
Le scribe enjou[é] ! 
6 réponses à « Coup de barre #31 ⚖️ »
Et c’est comment pour celui qui ne prend pas ses congés ?
J’aimeJ’aime
C’est une explication pour les absences injustifiées des pin-up du dimanche?
J’aimeJ’aime
dur !!
J’aimeJ’aime
De bosser ? Certains trouvent aussi.
J’aimeJ’aime
non les règles pour partir en congés, s’ils ne peuvent partir que sur les périodes fixées par l’employeur.
J’aimeJ’aime
C’est le principe. Le calendrier des vacances scolaires trône dans toutes les entreprises. Si le salarié souhaite y déroger (et partir hors saison) il doit y être autorisé par l’employeur.
J’aimeJ’aime